Stetig Optimieren und Best Practices auch in Zukunft nutzen - mit der Business Intelligence
CRUU stellt Ihnen nahezu unendlich viele Daten zur Verfügung, die Sie zum Monitoring beziehungsweise für die spätere Optimierung Ihrer Recruiting-Maßnahmen heranziehen können. Betrachten Sie einfach die für Sie interessanten Reports, die die wichtigsten Recruiting-Kennzahlen aufzeigen.
Glanzleistungen im Performance Recruiting hinlegen
Wer als Personaldienstleister oder KMU wettbewerbsfähig bleiben möchte, braucht auf Fakten basierende und schnelle Entscheidungen. Treffen Sie dank zuverlässiger Daten die beste Entscheidung und optimieren Sie Ihre Prozesse stetig.
In den Personal-Marketing Prozessen schlummern wichtige Daten. Betrachten Sie die wichtigsten Kennzahlen Ihrer Kampagnen. Analysieren Sie welche besonders lohnenswert waren, das Wachstum Ihres Talentpools gesteigert haben und welche Ihr Recruiting nicht weitergebracht haben.
Das BI - Dashboard für den Durchblick
Nie wieder falsch Zeit und Geld investieren, denn dank dieser Funktion wissen Sie, wie Sie Ihre Zielgruppe am besten erreichen.
Neben den wichtigen KPIs und Auswertungen der Kennzahlen, sehen Sie hier auch die durchschnittlichen Kosten pro Bewerber, die Top Stellen, populärsten Kanäle und die Verteilung der meisten Bewerbungen auf die Niederlassungen über einen bestimmten Zeitraum.
Überprüfen Sie die Effizienz Ihrer aktiven Recruiting Maßnahmen und vergleichen Sie den Erfolg der unterschiedlichen Kanäle.
Reportings und Berichte
Lassen Sie sich mit der Reporting-Funktion des BI-Moduls Ihre individuellen Berichte anzeigen, legen Sie fest, welche Punkte für Sie von Relevanz sind.
Sie möchten sich die Kennzahlen verschiedener Berater im Vergleich anschauen? Die Bewerbermanagement Software bietet Ihnen die Möglichkeit, Berichte über gefilterte Zeiträume einzusehen.
Direkte Anbindung an Ihr Facebook und Google Werbekonto
Nutzen Sie die Social Media, Cleverreach oder auch Google Adwords Integration, um mehr Menschen für Ihre Jobangebote zu begeistern oder einfach Aufmerksamkeit für die Karriere in Ihrem Unternehmen zu generieren.
Ein Tool für mehrere Kanäle: Zentrales Monitoring der Stellenanzeigen, ob die der Jobportale, in Kampagnen oder via Newsletter.